Meta被指以1亿美元签约奖金挖角OpenAI员工，Sam Altman透露内情

OpenAI首席执行官Sam Altman在周一的“Uncapped”播客中声称，跨国科技巨头Meta正试图通过提供高达1亿美元的签约奖金以及超过该金额的年度薪酬方案，吸引OpenAI的核心员工加入。

Altman提到，Meta已经向OpenAI团队中的许多人发出了巨额报价。“他们提供的条件非常丰厚”，他在播客中说道。该节目于周二播出，由他的兄弟杰克·奥特曼主持。

不过，Altman表示，截至目前，OpenAI“最优秀的员工”中尚无一人接受这些待遇。

据此前报道，Meta的招聘行动包括首席执行官马克·扎克伯格亲自联系研究人员，并在太浩湖和帕洛阿尔托的私人住宅举行会议。彭博社报道称，扎克伯格曾接触过一些顶尖人才。

Altman提及Meta提供的巨额补偿方案，似乎证实了信息的早前报道。据报道，扎克伯格去年曾向一些顶尖研究人员发送电子邮件和“快速报价”，邀请他们加入Meta。

目前，Altman的言论尚未得到Meta和OpenAI的官方回应。解密也未能从双方获得评论。

这一事件正值Meta加速布局人工智能领域之际。上周，Meta宣布投资140亿美元与数据标签初创公司Scale AI合作，组建一个“超级智能部门”，由Scale AI的26岁创始人兼首席执行官Alexandr Wang领导。

人工智能人才争夺战愈演愈烈

随着人工智能行业需求激增，顶尖人才的薪酬水涨船高。根据风险投资公司SignalFire的数据，人工智能领域的竞争正愈发激烈。

数据显示，在顶级人工智能公司的实验室中，顶尖人才的留存率较高：人择的两年留存率高达80%，紧随其后的是谷歌的DeepMind（78%）和OpenAI（67%）。

然而，尽管Meta每年花费200万美元引进人工智能人才，但仍有人才流失到竞争对手OpenAI和Anthropic，Menlo Ventures首席投资者Deedy Das在一篇X帖文中指出。

此外，Anthropic成为新的人才聚集地，从DeepMind和OpenAI等竞争对手吸纳的员工数量远超流失人数。而DeepMind作为重要的人才来源之一，正面临严重的人才流失问题。

与此同时，像Hugging Face这样的小型公司也在快速发展，吸引更多研究人员离开大企业。

据路透社报道，部分新兴公司如由前OpenAI首席科学家Ilya Sutskever创立的Safe Superintelligence (SSI)，甚至提出了200万美元奖金加2000万美元股权激励的留任方案，有些安排要求员工承诺一年才能获得全额补偿。

这种高额薪酬方案引发了美国政府的关注。去年，三位参议员在一份公开信中对这一现象提出了质疑。

编辑塞巴斯蒂安·辛克莱