加密货币行业薪酬分化加剧：高管收入飙升，基层员工增长停滞

根据 Dragonfly 发布的《2024/2025 加密货币薪酬报告》，随着企业逐步规范薪酬结构并加强成本控制与监管透明度，加密货币行业整体薪酬呈现下滑趋势。报告显示，在对 85 家公司和超过 3,000 个职位进行调查后发现，平均薪酬同比下降 18%，降至 144,000 美元，代币奖励更是大幅下降 75%。这一趋势几乎覆盖所有职位和地区，其中入门级和中级职位受影响最为显著，而高管薪酬却逆势上涨 37%，达到约 197,000 美元。

报告指出，这一现象体现了“杠铃效应”，即高管和高级技术领导者获得丰厚回报，而普通员工则面临薪酬停滞或减少的困境。

技术岗位仍是加密货币行业的支柱，占员工总数的 67%。其中，工程和加密工程岗位占据了招聘的主要份额。相比之下，非技术岗位（包括产品、设计和营销）仅占总岗位的 10%。值得注意的是，入门级职位非常稀缺，仅占总职位的 10%，这限制了行业的人才多样性和储备。尽管总体薪酬呈下降趋势，但股权激励的比例略有增加。数据显示，51% 的团队在薪酬方案中将代币和股权分开，较 2023 年的 45% 有所提升，反映出行业实践的逐渐成熟。

从地域来看，美国和国际团队之间的薪酬差距正在缩小。虽然美国在现金薪酬方面依然领先，但海外公司通常提供更高的象征性薪酬和股权激励。受多元化人才库推动，亚洲地区的招聘占比同比增长一倍，达到 40% 以上；西欧则凭借清晰的监管环境和便捷的风险投资渠道保持主导地位。值得关注的是，国际团队，尤其是工程团队，由于股权配置较高，其薪酬水平有时甚至与美国持平或超越。

远程办公已成为加密货币行业的标准模式。报告显示，54% 的公司完全采用远程办公，而 94% 的公司计划维持现有政策。这种趋势反映了行业的全球化和数字化特性，美国公司更倾向于远程优先模式，而国际团队则倾向于混合办公模式。此外，招聘周期延长至平均每个职位 3.8 周，面试轮次为 4 轮，录用通知接受率为 68%，主要原因是薪资挂钩导致的薪资下降。

报告强调，行业正朝着更加成熟的阶段迈进，企业更加注重结构化薪酬而非盲目扩张。创始人和技术领导者从中受益，而普通员工则需要适应更为谨慎的经济环境。数据表明，企业致力于长期奖励技术卓越人才，同时保持运营灵活性和全球扩张能力。然而，高管层级薪酬集中的现象引发了关于人才保留和股权分配公平性的担忧。

资料来源：

[1] 解密（https://decrypt.co/343763/crypto-salaries-down-despite-bitcoins-historic-rally）

[2] 雅虎财经（https://finance.yahoo.com/news/great-crypto-pay-cut-still-052301900.html）

[3] 彭博法律（https://news.bloomberglaw.com/daily-labor-report/us-crypto-firms-paying-300-000-wages-leave-foreign-peers-behind）