美国大型企业掀起裁员潮：就业市场降温信号加剧

本周，美国多家大型企业宣布裁员计划，合计将裁减逾5.2万名员工。这是企业在经历多年大规模招聘后开始优化人员结构的最新迹象。

亚马逊（Amazon）、联合包裹服务公司（UPS）、陶氏化学（Dow）、耐克（Nike）和家得宝（Home Depot）等知名企业均表示，受经济不确定性持续影响以及人工智能领域投资压力加大，公司需要精简组织架构。

各大型企业公布的裁员公告

此次裁员主要集中在少数几家大型企业，但也凸显出美联储部分政策制定者及民间经济学家的担忧：曾经火热的美国就业市场正逐步降温。

高盛首席美国经济学家戴维・梅里克尔（David Mericle）指出：“企业讨论裁员的频率显著增加，并且显然希望通过人工智能技术降低劳动力成本。”

新冠疫情爆发后，在线购物迅速崛起，加上大规模经济刺激计划推动，美国就业市场在疫情最严峻时期过后实现了强劲反弹，众多企业因此快速扩张。

新冠疫情后企业裁员人数增长

然而，过去一年中，受贸易局势紧张和人工智能发展带来的不确定性影响，企业既不愿招聘新员工，也不愿轻易裁员，导致美国劳动力市场陷入停滞。

目前，失业人数和失业救济申请人数虽有小幅上升，但仍低于疫情前水平。美联储官员周三表示，美国去年12月的失业率从11月的4.5%降至4.4%，就业市场“已显现出一些企稳迹象”。

在线求职平台Indeed的经济学家费利克斯・艾达拉（Felix Aidala）分析称：“尽管知名企业的裁员现象有所增加，但过去一年的整体裁员规模并未异常高企，尤其是与疫情前水平相比。当前市场信号混乱的原因之一，是招聘速度远低于历史正常水平。”

招聘已经放缓

数据显示，去年12月，美国经济仅新增5万个就业岗位，表现疲软。同时，随着招聘活动放缓，当月美国平均失业周期延长至11.4周，创下2021年以来的最长纪录。

艾达拉补充道：“这使得劳动者在面临失业或潜在失业风险时的处境，比整体经济指标所显示的情况更加艰难。”

美国长期失业的人数呈上升趋势

美联储和美国财政部部分高层官员表示，即便今年第一季度美国劳动力市场出现走弱迹象，大概率也会在年内后续时段得到改善。预计到2025年，随着就业市场在多年强劲增长后逐渐降温，美联储将累计降息75个基点。

本轮宣布裁员的企业大多强调，此次裁员旨在精简组织、提升运营效率，而非对宏观经济趋势作出直接回应。

本周二，联合包裹服务公司首席财务官布赖恩・戴克斯（Brian Dykes）向分析师透露，公司今年将裁员至多3万人，并为司机提供买断工龄方案；此举是为了应对亚马逊配送量减少，帮助公司“调整至合理规模”。

次日，亚马逊宣布启动三个月内的第二轮裁员，计划裁减1.6万名员工。亚马逊高级副总裁贝丝・加莱蒂（Beth Galetti）在致员工的邮件中表示，此次裁员旨在“精简官僚架构”。

本周四，陶氏化学首席执行官吉姆・菲特林（Jim Fitterling）宣布，公司将推行“全面且彻底的运营模式简化计划”，预计将裁员4500人。