耶鲁预算实验室：企业以AI为借口掩盖裁员真相

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耶鲁预算实验室（Yale Budget Lab）的最新报告揭示了一个引人深思的现象：尽管人工智能（AI）在职场中引发了广泛讨论，但实际数据并未支持“AI导致大规模裁员”的说法。相反，越来越多的证据表明，企业可能正在利用AI作为掩盖裁员真实原因的替罪羊。

近期，亚马逊首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）宣布了一项裁员计划，涉及1.6万个职位。这是自2025年10月以来，亚马逊裁员总数超过3万的一部分。公司将其归因于削减官僚主义和优化运营效率，但外界仍对AI技术是否在其中扮演了角色表示担忧。

然而，路透社与益普索在2025年8月进行的一项民调显示，71%的美国人担心AI可能导致永久性失业。这一情绪与现实之间的差距引发了进一步探讨。耶鲁预算实验室的研究发现，即便是在科技行业，AI对就业市场的冲击也远未达到预期。

为了验证AI的实际影响，该实验室分析了美国职业结构的变化以及高风险岗位的失业时长。结果显示，自2022年ChatGPT发布以来，职业结构的变化速度并未显著加快，且易受AI影响的岗位失业周期保持稳定。执行主任金贝尔（Martha Gimbel）指出，目前尚未观察到AI对宏观经济产生显著影响。

值得注意的是，这一结论与一些早期预测形成鲜明对比。例如，高盛曾估计，若AI技术被广泛应用，美国可能有6%至7%的劳动力面临被取代的风险。然而，当前的数据表明，这种预测与实际情况存在较大偏差。牛津经济研究院的数据显示，在2025年前11个月，美国仅有4.5%的裁员与AI相关，而因“市场和经济状况”导致的失业人数高达24.5万。

金贝尔认为，企业高管将裁员归咎于AI，往往是为了避免承认其他更深层次的问题，例如过度招聘、移民减少、关税压力以及政策不确定性。她强调，劳动力市场的现状更多受到政治因素、疫情后招聘潮退去以及美联储加息周期的影响。

尽管如此，金贝尔提醒，AI在未来仍可能成为劳动力市场的重要变量。特别是在经济衰退期间，AI的应用可能会加速某些行业的转型。根据普华永道的数据，目前仅有56%的公司从AI中获得了实质性的生产力提升。

金贝尔总结道，如果AI引发的“就业末日”真的到来，它将通过职业结构的巨变和特定人群失业时间的显著延长体现出来。但她同时表示：“仅仅因为某项技术‘能够’完成某项任务，并不意味着所有相关岗位都会立即消失。”