Coinbase裁员14%，熊市压力与AI转型谁是主因？

北京时间5月5日晚间，加密货币交易所Coinbase官方宣布将裁员14%，预计将裁减约660名员工。裁员通知已通过邮件发放，受影响的美国员工将获得至少16周的基本薪资补偿（每工作一年额外增加2周），下一期股权归属，以及六个月的COBRA医疗保险。持有工作签证的员工还将获得额外的过渡支持。

在裁员公告中，Coinbase创始人兼首席执行官Brian Armstrong指出裁员的主要原因有二，并着重解释了第二点：

1. 市场环境：Coinbase的业务表现仍随市场周期波动，为应对当前的下行周期，需要调整成本结构以更精简、快速和高效的状态迎接下一轮增长。
2. AI技术革命：Armstrong强调，AI正在改变企业的工作方式。如今，善用AI的工程师可在几天内完成过去需要一个团队数周才能完成的任务，非技术团队也开始能够交付生产级代码。这种变化每天都在加速，所有公司都面临同样的考验。与其被动应对，不如提前调整，将Coinbase重建为一个精简、快速、以AI为核心的公司。

Odaily注：Armstrong的这句“非技术团队也开始能够交付生产级代码”在X上引发争议。作为一家直接托管用户资产且曾有过信息泄露丑闻的公司，部分专业人士对Coinbase的业务严谨程度提出了批评。

展望未来，Coinbase希望从根本上改变公司的运作方式——将其重建为一个“智能体”，而人类在其边缘进行协调。具体而言，Coinbase将推进组织层级压缩（CEO/COO以下最多5层），要求管理层参与一线工作，并围绕AI人才构建更灵活的小规模组织。

以AI为由裁员，已成为硅谷新“风向”

以“AI迭代生产力”为由进行裁员早已不是新鲜事：

• 去年10月，亚马逊裁减多达3万个岗位，涉及物流、支付、电子游戏及云计算部门。首席执行官Andy Jassy表示：“随着公司越来越多地使用AI来完成原本由人类执行的任务，亚马逊的员工规模可能会缩减。”
• 今年2月末，Jack Dorsey旗下金融科技公司Block宣布裁减4000个岗位，将员工总数从超过1万人缩减至不足6000人，以推动更加精简、扁平化并以AI为核心的组织结构。
• 4月中旬，Snap裁减约1000个工作岗位，其首席执行官Evan Spiegel表示：“AI将使我们的团队能够减少重复性工作，提高效率，并更好地支持我们的社区、合作伙伴和广告商。”
• 紧随其后，Meta计划于5月20日启动今年大规模裁员的第一轮行动，削减约10%的全球员工（总员工约79000人），即大约8000人。

Odaily注：详见《Jack Dorsey的公司，4000名白领正被AI淘汰》；《重回AI牌桌后，扎克伯格第一个动作是裁员？》。

但这真的是这些公司选择裁员的主要原因吗？答案或许未必如此。多位业界大佬曾就此表态，认为许多以“AI迭代生产力”为理由进行裁员的公司，其实只是在掩盖业务前景或营收压力。

英伟达CEO黄仁勋在GTC2026期间接受采访时痛批那些以AI提效为理由裁员的企业：“那些靠裁员应对AI的领导者，不过是因为想不出更好的办法，脑子里已经没有新东西了，拿到再强的工具也不会用来扩张。”科技媒体记者Derek Thompson也在Coinbase宣布裁员后表示：“AI确实很擅长写编码……但很多裁员计划原本就会发生，现在却被AI所粉饰。宏观历史表明，科技行业的更迭往往会在经济低迷时期加速，因此，陷入困境的公司不得不率先以更少的资源完成更多的工作。”

Coinbase真实的营收压力

Coinbase的核心业务性质决定了该公司的营收状况与加密货币市场的周期波动高度相关。

自加密货币市场从2025年Q2开始见顶并逐步走熊以来，Coinbase的营收及净利润数据出现了明显的转向——收入增速放缓甚至回落；净利润连续三个季度大幅压缩，2025年Q4更是录得了6.7亿美元的巨额亏损（主要源于加密资产减值）。

截至当前，BTC虽然近期已重新收复8万美元关口，但短期内市场仍未见周期轮动的迹象。在此背景下，Coinbase有着非常充足且直接的动力去进行“降本增效”。据Dragonfly投资人Omar Kanji预计，在裁员14%后，Coinbase预计可节省2.25亿美元的年度薪酬支出。这无疑会大幅缓解Coinbase当下的营收压力。

周五财报见。截至北京时间5月5日23:20，COIN股价暂报198.98美元，日内下跌1.98%。看起来市场对于这份裁员公告并不太感冒。

当地时间5月7日（北京时间5月8日）美股收盘后，Coinbase将正式公布2026年Q1的财务业绩报告，并于5月8日5:30举行视频网络说明会解读业绩。但考虑到Q1的加密货币市场状况，你很难去乐观地预估这份财报。Coinbase当下的实际营收状况究竟如何，只需再过几天，就能看到最真实的答案了。