SK海力士中韩员工奖金差距引关注：中国员工年终奖不足韩国员工5%

文：苏扬

随着SK海力士市值不断创新高，其“年终奖预测”成为存储行业热议话题。受AI驱动的存储需求暴涨影响，作为核心供应商的SK海力士被预测2026年营业利润上限有望达到250万亿韩元。按照10%的分红规则，人均年终奖最高可能超过300万元人民币。

然而，高额年终奖的预测背后，中韩两地员工的奖金差异引发关注。一位在SK海力士工作超过10年的中国员工透露：“韩国员工一年结算一次奖金，而中国员工是一年两次。如果韩国员工发300万奖金，我们连5%都不到，折算下来大约15万元人民币。”

该员工进一步解释称，奖金会根据KPI评级进行调整，评级越高奖金越多，但即便如此，他个人拿到的最高奖金也不过10万元左右。

投行麦格理证券预测，SK海力士2027年营业利润将达到447万亿韩元，若分红规则不变，届时人均奖金可能接近610万元人民币。不过，SK海力士在回应《第一财经》时表示，由于2026年及明年的业绩尚未确定，奖金规模无法准确预测，间接否认了610万元奖金包的准确性。

与当前的火热行情形成鲜明对比的是，存储行业的下行周期也曾让员工经历低谷。2023财年，全球半导体行业处于“寒冬期”，SK海力士年总营收同比下降约27%至32.77万亿韩元，净亏损达9.14万亿韩元。“最低的时候是2023年和2024年，完全没有奖金，直接是0。”前述员工补充道。

多位从业者对“人均300万+，600万+年终奖”的说法提出质疑，强调“人均”并不具备参考性。“高管拿得多，工程师几十万，作业员10万也有可能。”一位半导体行业人士表示。

目前，SK海力士在中国大陆拥有三座主要工厂，分别位于无锡、大连和重庆。其中，无锡工厂专注于DRAM业务，大连工厂为收购英特尔资产后组建的Solidigm NAND工厂，重庆厂则是封测基地。此外，深圳、北京和上海设有销售公司提供技术支持。

根据猎聘网刊登的大连工厂招聘信息，相关工程师岗位月薪普遍在1-3万元区间，承诺发放13薪，高级工程师月薪最高可达3.5万元。除了薪资外，SK海力士为中国员工提供年休假等常规福利，但并未包括股票激励。

“管理层都有股票激励，但基本都是韩国人，中国人很难进入管理层。”前述SK海力士中国员工坦言。

尽管如此，也有业内人士指出，随着韩国企业在华业务的深入，本土管理干部逐渐崭露头角并非不可能。“现在已有中国大陆人进入中层，台积电也是如此。”前台积电建厂专家、蓉和半导体咨询CEO吴梓豪表示，“韩国厂优先用韩国人很正常，但随着时间推移，本土化管理会逐步推进。”

从行业趋势来看，未来2-3年存储市场将持续火热。SK海力士首席财务官在一季度业绩会上表示，未来3年以HBM为代表的需求大概率将持续超过供给，且增长将围绕to B需求展开。

SK海力士官方新闻稿也提到：“尽管第一季度通常是季节性淡季，但在人工智能（AI）基础设施投资扩大的推动下，市场需求持续强劲。公司通过扩大高带宽存储器（HBM）、大容量服务器DRAM模块、企业级固态硬盘（eSSD）等高附加值产品的销售，延续了业绩上升势头。”

然而，若存储原厂不加大对消费级产品的产能支持，内存涨价潮或将持续冲击消费市场，给普通消费者带来压力。