Gungho股东因绩效下滑挑战CEO高薪，公司拒绝改革提议

日本知名视频游戏开发商Gungho在线娱乐公司近日拒绝了其股东对高管薪酬政策及管理行为调整的要求。投资公司战略资本（Strategic Capital）提出了一项提案，质疑Gungho的CEO薪酬水平、财务表现以及透明度问题。

战略资本持有Gungho 5.4%的股份，指出 自2012年推出大热游戏《拼图与龙》以来，Gungho未能再推出类似成功的作品，并浪费了高达1000亿日元（约合6.4亿美元）的资金用于开发新游戏。

其中最受争议的问题是，在过去十年中，首席执行官森下和树（Kazuki Morishita）的年薪从1.2亿日元飙升至3.4亿日元（约合220万美元），而公司营业利润却下降了69%。报告还提到，森下的薪资几乎与任天堂CEO持平，尽管两家公司在规模上存在显著差异。为此，战略资本提出了七项改革建议，其中首项即要求对Gungho的薪酬体系进行全面审查，特别是针对高管薪酬。

Gungho的回应与理由

面对战略资本的所有提议，Gungho董事会一致投票予以否决。公司为森下和树的高额薪酬辩护，称其担任Gungho CEO已超过二十年，并主导了包括《仙境传说Online》和《拼图与龙》在内的多款重要游戏的开发。

此外，Gungho驳斥了“无法再创造爆款游戏”的说法，强调当前手机游戏市场竞争激烈且高度饱和，这使得复刻《拼图与龙》的成功变得极为困难。

手游行业自《拼图与龙》问世以来发展迅速，尤其是抽卡机制（Gacha）已成为主流玩法之一。然而，这一模式并非由Gungho首创。《龙之收藏》于2010年首次在GREE平台上线，被广泛认为是第一款采用Gacha机制的日本移动游戏。

关于薪酬问题，Gungho表示，公司通过实施完全透明的薪酬政策遵守了相关法规。同时，公司认为股东提出的进一步披露需求并无实质意义。

尽管如此，Gungho仍对其股东回报政策进行了部分调整。例如，修改了股息分配政策并增加了股票回购计划，以更积极地回馈投资者。此外，公司还在负责制定高管薪酬的委员会中引入了独立外部董事，以增强决策的公正性。同日，Gungho发布了2024财年的财务报表，显示所有关键业绩指标均呈下滑趋势。

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